必須簽訂勞動合同條件

篇一：關於簽訂勞動合同要求的通知

關於簽訂勞動合同要求的通知

深圳市旭源物業服務有限公司全體員工：

大傢好，為嚴格遵守勞動用工制度，做到依法用工，按章辦事，公司已於2014年7月30日始要求管理處全體員工簽訂勞動合同，通過大傢積極配合，目前已有部分員工簽訂勞務用工合同，此項工作將延續到8月15日，現就部分員工仍舊未簽合同，再次重申通知，具體內容如下：

一、 簽訂勞動合同最終截止時間規定：

針對新合同簽訂工作，公司行政部曾多次要求，但到目前為止，公司仍有部分員工未完成勞動合同的簽署工作，公司要求在2014年8月15日前必須做出明確的選擇，將合同簽訂工作結束。

二、簽訂合同的責任規定：

1、針對到合同簽訂規定的最後期限仍未簽訂勞動合同的員工，無論何種原因，都將視為自動放棄簽訂，公司將按照相關法律規定與其解除勞動關系，所產生的法律後果與經濟糾紛一律由本人自行承擔。

2、對於不簽勞動合同的員工必須在辦理離職手續前完成工作交接，因未交接或交接不清造成公司經濟損失的，公司將依法追責並要求賠償所有損失。

希望大傢本著對自己也對公司負責的態度，認真配合公司完成勞動合同的簽署工作。

深圳市旭源物業服務有限公司

2014年8月1日

篇二：未簽訂勞動合同該如何要求權益？

咨詢：我在無錫一傢私營企業工作，與公司簽訂試用期合同未簽勞動合同)，並且公司招我的時候承諾的工資是1500，轉正之後2000，但是簽試用期合同時公司強行將工資降至1300，並未給我交社保。試用期於2004年2月4日結束後，公司並未與我簽訂勞動合同，但我仍在公司上班。