勞動保障兩網化管理

篇一：勞動局勞動保障監察“兩網化”實施方案

***勞動局勞動保障監察“兩網化”實施方案

勞動保障監察“兩網化”是勞動保障監察工作實現網格化、網絡化管理的新體制。為切實提升勞動保障監察“兩網化”管理工作水平，進一步完善兩網化管理工作體制，有效發揮兩網化管理對監察執法和勞動保障整體工作的促進作用，***勞動局制定如下實施方案：

一、 加強領導，健全制度

一)明確工作領導小組。為“兩網化”工作的順利開展提供組織保障；

二)制定瞭工作制度。為瞭強化對監察員的管理制定瞭相應工作制度

二、 劃分網格，明確監管責任

為瞭保證推進和管理並重，我們建立瞭開發區、街道辦事處、社區三級勞動保障監察組織網絡。同時，認真落實上級文件精神，明確上級文件中各個部門有關於“兩網化”的職能，按照“定區域、定責任、定指標(本文來自：WWw.bDFQy.com 千 葉 帆文摘:勞動保障兩網化管理)、定任務”的原則，使監管責任具體到人。

三、 采集信息，開發網絡，做到監管精細化

各個街道社區要瞭解所轄區域內的勞動監察情況，建立勞動監察臺賬。結合沈陽市“金保工程”建設、利用現有勞動保障基礎資源，在人力資源和社會保障部統一開發的核心軟件和技術標準的基礎上，開發建立***勞動保障監察網絡管理平臺並積極維

護，***勞動保障部門將認真采集各街道社區內的勞動信息，建立全部用人單位的勞動保障電子信息檔案和基本信息數據庫。對於所屬的企業要加強勞動保障宣傳教育活動，使群眾瞭解勞動保障的重要意義，讓勞動保障監察工作能更好的開展。

四、 落實人員，履行監管任務

一)以辦事處、社區勞動保障事務所為平臺，在辦事處勞動保障事務所配備瞭勞動保障監察兼職工作人員，在社區村)聘請勞動保障監察協管員，建立起區、辦事處、社區三級勞動保障監察隊伍，形成瞭一支比較固定的專兼職勞動保障監察員隊伍，積極開展多種形式的勞動保障監察輔助工作，使勞動保障監察工作的觸角延伸到社區。