單位如何解除勞動合同

篇一：企業如何解除勞動合同

企業如何解除勞動合同

企業隻有依法定程序解除勞動合同才能保護自己的利益。有關的法律賦予瞭企業更多的義務。

一、就企業而言

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合用人單位公佈的錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度，按照用人單位規定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的;

3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

用人單位按照前款規定解除勞動合同的，應當書面告知勞動者理由。

無固定期限勞動合同是沒有約定終止日期的勞動合同,但是並不等於終身合同。在出現《勞動法》第24、25、26、27條的情形時,也可以依法終止。

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當征求本單位工會的意見，並提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的;

2、勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

用人單位解除勞動合同未按照前款規定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內，用人單位應當對勞動者承擔勞動合同約定的義務。

二、 約定解除。

約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現時，當事人