勞動保障問題

篇一：淺議當前勞動保障工作中存在的幾個問題及對策

淺議當前勞動保障工作中存在的幾個問題及對策 勞動保障部門作為政府的一個重要職能部門，在維護社會穩定、構建和諧社會中,起著不可或缺的作用，特別是當今社會,進入到矛盾凸顯期以後,諸多社會矛盾都會從勞動保障部門表現出來。從勞動部門現在面臨的工作對象來看，大多是弱勢群體，比如下崗失業的，年老退休的，體弱有病

的，城鄉待業的，困難企業軍轉幹部，大中專畢業生就業，企業改制遺留問題，職工農民工維權等

等，勞動和社會保障工作就是社會穩定的"穩定器"、"減壓閥"、"安全網"，社會保障工作一旦出現

問題，很容易引起社會振蕩，影響社會穩定，構建和諧社會更是無從談起。

因此，必須圍繞著實現社會公平,克服和解決工作中存在的一些困難和問題,進一步做好勞動和

社會保障工作，更好地促進經濟發展，保持社會穩定。當前，勞動保障工作主要有三個方面的問題

需要進一步研究並加以解決。

一、社會保障體系建設問題

構建和諧社會,很重要的一條就是要使全體社會成員能夠共享改革發展的成果，讓人人享有社

會保障。當前，在構築大社保體系工作中還存在一些不容忽視的問題。

一)機關事業單位編外人員社會保險問題

當前，機關事業單位普遍存在使用編外人員的情況，編外人員與在編人員混崗，比如職能部門

業務工作使用非在編人員，後勤保障除使用在編工勤人員外使用臨時工，個別事業單位的編外人員

比在編人員還要多。這部分編外人員如果沒有參加養老保險，他們退休後就沒有養老金，隨著人員