什麼是勞動合同履行地

篇一：解疑 工資卡所在地=勞動合同履行地？

解疑 | 工資卡所在地=勞動合同履行地？

隆安律所上海分所勞動法實務

隨著經濟市場化、全球化的發展，用人單位註冊地與勞動合同履行地不一致的情形越來越多，實務中遇到最多的就是以辦事處、分公司的名義開展業務，對外招聘員工的現象。而這其中大部分的辦事處或分公司並沒有在當地按規定進行工商註冊，存在大量企業異地用工的情況，這給後續的勞動糾紛處理帶來許多的不確定性。

特別是互聯網電商經濟的快速發展，出現瞭新型的SOHOSmall Office Home Office，即“居傢辦公”)辦公模式，勞動者在接受這種全新工作模式的同時，也面臨著諸如在社保、公積金標準的法律空白問題，在發生勞動糾紛時如何從法律層面上認定“勞動合同履行地”也愈顯重要。本文從案例入手，著重分析勞動合同履行地的認定。

一、案情簡介

被申請人F市某公司聘請申請人郭某作為國內業務部X市、Q市、Z市的區域經理，並由申請人擔任該區域內產品的銷售及售後的服務工作。被申請人並未在X市設立任何分支機構或辦事處，申請人系在其X市傢中辦公，所有辦公設備及費用均由申請人自行承擔。申請人的工資系由被申請人轉賬至申請人的銀行卡上，提成的獎金由申請人到F市領取現金。申請人郭某因與被申請人F市某公司發生勞動爭議向X市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，X市勞動爭議仲裁委員會受理後，被申請人提出瞭管轄權異議申請。

處理結果仲裁委員會認為被申請人對本案管轄權提出的異議成立，決定將本案移交F市勞動爭議仲裁委員會處理。

二、案例焦點及法律分析

在此案中，爭議焦點案涉雙方勞動合同履行地點是X市還是F市？

很據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定：勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用