自願不簽訂勞動合同

篇一：員工不願簽訂勞動合同的應對方法

員工不簽訂勞動合同，公司又不想將其解雇，應該怎麼辦

一、企業應對方法之一

1、發書面函通知簽訂勞動合同及不簽訂的後果。另外由於沒有“勞動合同”就不能上“社保”，上保險就意為著有勞動關系。)

2、簽一份勞務協議，協議中說明他與外單位有勞動合同，你們雙方隻是勞務關系，不受《勞動合同法》約束，但出現糾紛可參照《合同法》協商解決。

3、建議和他講明“社保”與“勞動合同”的關系，要不出瞭工傷都沒人負責，最好是簽，對雙方都有一個約束比較好，要不也不好管理。

4、員工拒絕簽合同，最好就是讓他走人瞭，不然他還在公司工作的話發生事故責任照樣是公司的，因為隻要在公司工作即使沒簽訂合同也是事實上存在勞動關系，如果沒跟他簽合同，有些人過後還會告你，因為勞動法規定：用人單位自用工之日起滿一個月未滿一年未與勞動者簽訂勞動合同者，每月按工資的2倍給勞動者發工資。

5、員工自己擬一份聲明,自己不與公司簽聲明有效,如果他本人確實不願簽，且必須有書面的東西提交．

二、企業應對的方法之二

1、發書面函通知簽訂勞動合同及不簽訂的後果

2、對於新入職的員工，在入職當天立即簽訂勞動合同才可上班，不簽訂勞動合同的人員當即不予錄用。

3、對於已簽訂勞動合同的員工制定勞動合同簽收名冊，讓員工簽名簽收。

4、對於一些員工可能出於某種原因不願與企業簽訂勞動合同，但企業又比較需求此類員工的。可按以下處理：1)盡量說明簽訂勞動合同是對其本人有保障，及可以(原文來自：wWW.bDFqy.com 千葉 帆文摘:自願不簽訂勞動合同)縮短勞動合同的期限，令其先簽訂合同，再盡快招聘替代的人員；2)如員工一定不肯簽訂勞動合同，那用人企業就必須要求員工簽訂《不願意簽訂勞動合同的聲明書》，並證明不簽勞動合同是員工自已的意願，同時放棄雙倍工資的賠款及簽訂無固定勞動合同的權利，並承擔因此造成的法律責任。3)在企業公佈欄，發佈公告書證明企業已通知瞭勞動者簽訂勞動合同但是勞動者個人要求不簽訂勞動合同的公告。4)同時要求工會出具相關的證明書證明勞動者個人要求不簽訂勞動合同。