勞動合同法實施方案

篇一：勞務實施方案

勞務派遣實施方案 根據2008年新的《勞動法》的指導精神，在遵循《勞動合同法》的前提下，用人單位招

用勞動者，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，根據《勞動法》第二章第十四條中指出，

連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有違反第三十九條和第四十條第一、二項規定

的情形即不符合錄用條件，不能勝任本職工作，給單位造成重大損失等等)，即可簽訂無固

定期限勞動合同，用人單位不得隨便與之解除勞動合同。這樣就給貴司帶來一定的勞務隱患，

在工作量減低時也得承擔勞動者的一些相應支出。而采用派遣工就不同瞭，用人單位可以根

據自身需要調整工作崗位，用人時即從派遣公司進行派遣，不用時可以退回派遣公司，對於

貴司一些技術性骨幹人才，可以采取息工停保的模式，在不增加費用的基礎上留住人才)因

勞動合同的約束所帶來的勞務糾紛，使用人單位能以更好的精力投入到本身的專業工作中去。

一、社保詳情：

按照2008年新《勞動合同法》的相關要求，按照襄人社規[2010]1號文件精神， 2010

年7月至2011年6月，按照市勞動和社會保障局核定的社保費用繳交基數比例規定，襄樊市

的社會平均工資為1600.00元整，繳費基數也按此辦理，或者按員工實際工資水平繳納，我

公司按相關規定可按社平工資的60%交納社保，也是就按襄樊最低繳費基數：1600.00元×60%

＝960.00元來核交社保費用。我市城區 職工社保分別為：養老，職工醫療、工傷、生育、失業五險，及大病救助一金組成。 附表1

二、補