勞動合同法新舊對比

篇一：新舊勞動合同法的比較

2012 · 01中)

新舊勞動合同法的比較

於言箴

摘要2007 年6 月29 日是一個值得記住的日子，《勞動合同法》終於在歷經四次審議後表決通過瞭。這對於廣大勞動者

來說是值得歡欣的事情。《勞動合同法》的頒佈，為勞動關系的調整提供瞭必要的法律支持，其開宗明義的“保護勞動者的

合法權益”的立法宗旨更是為廣大勞動者撐起瞭法律的“保護傘”。但是，在實施過程中，現實是殘酷的，用人單位不惜財力

地期望規避法律責任，使得勞資雙方不得不又一次處在交鋒的對立面上。

關鍵詞勞動法勞動合同法勞動者合法權益

作者簡介：於言箴，上海師范大學法政學院2009 級法學理論碩士研究生。

中圖分類號：D922.5 文獻標識碼：A 文章編號：1009-0592(2012)01-013-02

一、《勞動法》的進步與存在的缺陷

一)1994 年7 月5 日《勞動法》的頒佈，其取得瞭巨大的成就

1．依法調整勞動關系，促進瞭市場經濟下勞動制度的建立

在市場經濟條件下，我國的勞動關系發生瞭巨大的變化，勞

動法作為法律體系中一個重要的法律部門，承擔著調整勞動關系

的重要任務，它對生產的發展、社會的進步以及建立和諧的勞動

關系乃至社會起著重要作用。市場經濟要求建立一套相應的勞

動合同制度、集體合同制度、工時與休息制度、工資制度、安全衛

生制度、對女職工與未成年工人特殊保護制度、