口頭勞動合同有效嗎

篇一：如何訂立口頭勞動合同？

如何訂立口頭勞動合同？

長期以來，以書面形式訂立勞動合同，一直是合同當事人雙方的“清規戒律”。但是，從2002年5月1日開始，上海的“小時工”們可以與老板口頭訂立勞動合同瞭。《上海市勞動合同條例》第四十七條規定：“訂立非全日制勞動合同可以采用書面形式，也可以采用其他形式。”所謂“其他形式”，主要就是指口頭形式。

那麼，作為非全日制勞動者，如何才能與你的老板訂好這個口頭勞動合同呢？以下幾點可供你參考：

1．隻與有關責任人員訂立口頭勞動合同。一般說來，隻有公司經理或人事幹部，才有權代表公司與你訂立勞動合同包括口頭勞動合同。公司普通職員出面與你口頭訂立，可能隻是口頭勞務合同，而非口頭勞動合同。

2．盡量詳細地約定口頭勞動合同內容。特別是對於工作任務和要求，絕不能模棱兩可，以避免在履行合同時發生爭議。

3．口頭勞動合同中約定的勞動報酬按小時計算，並且不低於法定的最低小時工資標準。目前上海市最低小時工資標準為每小時5元。)另外請特別註意：口頭勞動合同一旦生效，公司除瞭給你工資以外，還要按規定為你繳納社會保險費。畢竟口頭勞動合同也是勞動合同啊！

4．勞動報酬最好當日結清。不能當日結清的，應註意采集和保存相關證據，包括人證和物證。當然，最好的證據莫過於一紙有公司負責人簽名的憑證。

5．你可以同時與幾個單位訂立口頭勞動合同。但是請註意，《上海市勞動合同條例》規定，與每個單位口頭約定的工作時間，應當分別在法定工作時間的50％以下；在多個單位的工作時數總和，不得超過法定最高工作時數。

6．如果你碰到的是既不知名又不熟悉的小公司，而且為它工作的時間比較長，工作內容又比較繁雜，那麼在與它初次打交道的時候，最好還是先采用書面形式訂立勞動合同。如果第一次訂立的書面勞動合同能夠順利履行，以後再訂立口頭勞動合同，就比較放心瞭。順便說一句，勞動法規規定無論是你或者公司，隻要你們中的一方提出采用書面形式，就必須采用書面形式。