勞動合同續簽流程圖

篇一：勞動合同管理流程圖

勞動合同管理流程圖

勞動合同續簽流程圖

勞動合同解除流程圖

篇二：勞動合同簽訂流程圖

勞動合同簽訂流程圖

簽訂勞動合同有關問題

一、為什麼公司要統一與員工訂立勞動合同？

為明確公司與員工雙方的權利與義務，規范人力資源管理行為，穩定員工隊伍，保證公司長遠發展，按照《勞動法》的要求，公司須與員工訂立勞動合同。

二、什麼是勞動合同？建立勞動關系是否必須訂立勞動合同？

勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。凡是國傢法律、法規規定必須依勞動合同方式建立勞動關系的，勞動者與用人單位建立勞動關系，都必須訂立勞動合同。

三、訂立勞動合同應當遵循哪些原則？

訂立勞動合同應當遵循的原則是：平等自願、協商一致的原則；不得違反法律、行政法規的原則。

四、勞動合同的法律效力是什麼？

勞動合同的法律效力包含兩層意思。一是勞動合同應當依法訂立，即符合法律、法規的規定。這是勞動合同具有法律效力的先決條件。二是勞動合同依法訂立具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務，任何一方不履行合同規定的義務或者違反合同的規定，都要承擔法律責任，因此給對方當事人造成損失的應依法承擔賠償責任。

五、何為無效勞動合同？無效勞動合同由誰確認？

下列勞動合同無效：

１)違反法律、行政法規的勞動合同；

２)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞