重新簽訂勞動合同

篇一：公司降職降薪需要重新簽訂勞動合同嗎

公司降職降薪需要重新簽訂勞動合同嗎

對於工作能力達不到公司要求的員工，許多公司不想要直接炒掉他們，但又不希望他們留在原本的崗位上，於是機會給他們降職降薪的決定。那麼，公司降職降薪需要重新簽訂勞動合同嗎?關註律伴網，瞭解更多知識。

公司降職降薪需要重新簽訂勞動合同嗎

其實在降職降薪之後，原本的勞動合同的基本內容的確改變瞭，因此也有必要更改合同。勞動合同的變更需要根據規定，由公司和勞動者協商一致，對原合同的部分內容進行修改，變更後的合同與原合同具有同等法律效力，變更瞭的內容按照變更後的執行，其它沒有變更的內容按照原合同執行。

因此，除瞭調整的崗位以及降瞭的薪水，其他內容沒變的話，不需要重新訂立合同，隻需要將更改的部分內容進行修改即可，而且這種是於原合同同等效力的，不用擔心真實效力不存在。

其實，因為公司有安排考核什麼的，所以可能原本就談好的勞動條件，後面也會在考核之後有所改變，這種變更要是合理合法的，那麼就隻需要變更下之前的合同，然後接著履行下去就可以瞭。

依據《勞動合同法》五十一條規定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。”公司沒有經過職工大會或全體職工討論單方降薪是不合法的。

當然，在實際中，也有些公司為滿足自身發展的需要，隨意安排勞動者降職降薪，要有這種行為的屬於違規，相關的勞動者也不要輕易簽變更合同。這個時候，勞動者需要積極點，整理下面的材料申請仲裁：

1、書寫好勞動爭議申訴書一式三份;

2、到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份;