不續簽勞動合同協議

篇一：勞動合同到期 員工不願意續簽合同的措施

一、勞動合同即將到期，員工不願意續簽合同，是否需要員工申請離職？ 按照勞動合同法的規定，勞動關系效力的消滅有2種情形，一種是勞動合同的終止，一種是勞動合同的解除。

勞動合同期滿的，勞動合同終止，這是因法定情形出現而使勞動合同的效力消滅，屬於勞動關系的正常結束。

員工申請離職，即辭職，實際上是員工提出解除勞動合同解除情形的一種)，這屬於勞動關系的提前消滅。

由此可知，勞動合同期滿，法律導向的後果是勞動合同終止，不是勞動合同解除。

也就是說，法律並沒有規定，勞動合同期滿瞭，員工不願意續簽的，就需要員工申請離職，法律隻是規定瞭勞動合同期滿的，勞動合同終止。

So,勞動合同即將到期瞭，即使員工不願意續簽合同，他也有權不申請離職,我們不要對此表示大為憤慨。

二、員工申請離職解除勞動合同，是否需要支付經濟補償金？ 很顯然，除非員工依據勞動合同法第38條規定提出被迫離職的，法律才規定單位需要支付經濟補償金，否則，是不需要支付經濟補償金的。

所以說，題主讓員工申請離職是對的。因為，員工申請離職的法律後果是單位不用給經濟補償金。

所以，當員工出現或這或那問題的時候比如：本案例的員工不願意續簽合同)，從降低法律風險的角度出發，我們處理離職事宜，第一要選擇的操作就是勸退，勸員工自己申請離職，這樣，幾乎是零風險。

三、勞動合同期滿，勞動合同終止，是否需要支付經濟補償金？ 區分三種情況：

第一種情況：勞動合同期滿時，單位同意續訂勞動合同，且維持或提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，單位不需要支付經濟補償金。

第二種情況：勞動合同期滿時，單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同約