勞動合同法釋義

篇一：勞動法釋義

勞動法 第1章 第1節

標題：立法目的和根據

法條內容：

為瞭保障勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立適應社會主義市場經濟的勞動制度，促

進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

釋義：

本條是對勞動法的立法目的和立法根據的規定。對勞動法的立法目的，本條規定瞭三點內容:一、“保障勞動者的合法權益”。這是制定勞動法的首要目的。勞動者的合法權益，是指在勞動關系中受法律保護的勞動者的權利，包括選擇就業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、享受社會保險和福利的權利以及提請勞動爭議處理的權利等。二、“調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度”。勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他關系的法律規范。勞動合同是勞動者和其所屬的用人單位確立勞動關系的法律形式，勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位，他們通過勞動合同也就是契約形式形成和建立雙方的勞動關系，確認雙方的權利和義務。三、“促進經濟發展和社會進步”。勞動法的制定，確立瞭以勞動合同制為主的適應社會主義市場經濟的勞動制度，明確瞭勞動市場主體及其權利和義務，調動瞭作為市場主體的企業和勞動者雙方的積極性，並對勞動者的權利作出更多具體化的規定，使勞動者的合法權益有瞭切實的保障，達到維護勞動關系的穩定。所有這些，必將推動我國經濟的發展和促進社會的進步。對本法的立法根據，本條規定:“根據憲法，制定本法。”憲法是制定其他法律的依據。我國憲法對勞動制度、勞動權利以及勞動者的權利和義務作出瞭原則規定，勞動法即

以憲法的有關規定為原則，從我國現階段的實際情況出發，加以具體化。

第1章 第2節

標題：適用范圍

法條內容：