勞動合同法6年合同

篇一：6勞動合同

編號：

勞 動 合 同

甲方用人單位)

乙方勞動者)

簽約須知

1、 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個

月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三

年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個

月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅

約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

2、 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，

除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合

同：一)勞動者在用人單位連續工作滿十年的；二)用人單位初次

實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在

用人單位連續工作滿十年且根據法定退休年齡不足十年的；三)連

續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十

九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

3、 除用人單位與勞動者約定服務期和競業限制條款兩種情形之

外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

4、 用人單位應按照雙方約定支付勞動者工資，支付的工資不得低

於當地最低工資