違法解除勞動合同案例

篇一：【成功案例】公司以違反規章制度辭退被打員工被認定違法解除

嚴重違反用人單位規章制度的適用條件

——公司以違反規章制度辭退被打員工被認定違法

作者：上海君瀾律師事務所張濤律師

【當事人】

申請人：王某

委托代理人：張濤 上海君瀾律師事務所律師

被申請人：上海某物業管理有限公司

【案情】

申請人王某於2009年2月10日與上海某人力資源管理有限公司簽訂勞動合同，建立勞動關系，並被派遣至被申請人上海某物業管理有限公司處工作。2011年5月15日，申請雙方簽訂期限自2011年5月15日至2012年5月14日的勞動合同，該合同到期後，雙方又續訂瞭一份三年期的勞動合同。申請人的崗位為秩序維護員保安)。

2015年4月24日，申請人在公司食堂用餐期間，與同事周某發生爭執。周某用玻璃杯將申請人的頭砸破。領班隨即趕到現場並向上級主管匯報此事。為防止事態進一步惡化，領班將兩人分開，讓周某到食堂外等候處理。在等候上級主管期間，申請人曾沖出食堂意圖追打周末，後被現場人員及時攔下。上級主管到達現場後，要求申請人報警，申請人隨即報警。隨後，警察到達現場處理此事。經公安機關主持調解，申請人與周某達成治安和解協議，周某賠償申請人1500 元以瞭解此事。

2015年5月8日，被申請人以申請人2015年4月24日在食堂就餐時，與同事周某動手打架為由，依據公司《獎懲條例》第 4條4款6項“侮辱、謾罵、威脅他人，工作時間喝酒、賭博或相互鬥毆者，予以辭退”，通知申請人解除勞動合同。

申請人勞動合同解除前十二個月的平均工資為2301.67元。現申請人以要求被申請人支付違法解除勞動合同賠償金事宜為由，訴至勞動仲裁委員會。