勞動合同法研究網

篇一：勞動合同訂立問題研究

勞動合同訂立問題研究

【摘要】：

新的勞動合同法實施以來，由於用人單位的誤解，出現瞭許多不可預見的問題，急需政府的有關管理部門去規范和糾正，創造一個公平、公正的勞動力用工環境，合理配置人力資源，創造最大的社會效益和經濟效益。本文分析瞭當前勞動合同的訂立現狀和存在的問題，並提出具體的完善措施，實現勞資雙方權利和義務的統一，創建和諧的勞動關系。

【關鍵詞】：勞動合同訂立 問題 制度完善

【正文】：

受全球金融危機影響，世界經濟復蘇步伐緩慢，中國經濟增長速度也趨於平緩，“確保經濟穩定增長和擴大就業”成為全球的中心主題。而中國作為全球第二大經濟體，居於舉足輕重的地位，為瞭保障經濟穩定和高效的發展，急需經濟的轉型升級，建立穩定、和諧的勞動關系是中國經濟改革成功的根本保障，這樣對勞動者和用人單位有瞭更高層次的要求，而勞動合同的訂立在勞資雙方之間起著很大的指導和協調作用。勞資雙方訂立良好的勞動合同能夠加強勞資雙方勞動關系的和諧，最大限度地發揮勞動者的潛能，增強企業的員工凝聚力，樹立企業良好形象，提高企業綜合競爭力，為企業和社會創造最大的效益。

本文主要從當前簽訂勞動合同時存在的問題入手，結合本人工作中的實踐，探索解決問題的方法，從三大方面作淺顯的闡述，希望能起到拋磚引玉的作用。

一、勞動合同訂立概述

一)訂立勞動合同的法律依據

《中華人民共和國勞動法》第十六條：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第一條：為瞭完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。從法理學講，勞動合同主要是為瞭規范用人單位合法使用勞動者和保護勞動者合法權