泰安市勞動保障局

篇一：泰安市勞動局和社會保障局文件

關於企業職工繳納養老保險費有關問題的通知

泰安市勞動局和社會保障局文件

泰勞社發[2007]38號

關於企業職工繳納養老保險費有關問題的

通 知

各縣市區勞動和社會保障局，市、縣市、區)各社會保險經辦機構：

為進一步調動企業和職工參保繳費的的積極性，不斷擴大養老保險覆蓋面，增強基金保障能力，借鑒我省其他市做法，經請示省勞動保障廳同意，現就企業職工繳納養老保險費有關問題作如下通知：

一、用人單位使用的臨時用工，現仍在本單位工作，且不超過法定退休年齡，可按有關規定補繳養老保險費，區別不同情況處理。

一)企業原招用的城鎮戶口的計劃內臨時工，1990年省政府第10號令頒佈以前在本企業工作的，可從10號令實施之月即1990年10月)起補繳養老保險費；10號令實施之後到本企業工作的，可從到本企業工作之月起補繳。

二)企業招用的其他形式的用工，《勞動法》頒佈實施前在本企業工作的，可從《勞動法》實施之月即1995年1月)起補繳；以後到本企業工作的，可從到本企業工作之月起補繳。

三)考慮企業和職工的承受能力，本著科學合理、簡便操作的原則，實行加收系數的辦法補繳養老保險費。具體補繳辦法為，補繳1995年及以前年度的養老保險費，月繳費基數統一按1996年度的最低繳費工資220元，補繳1996年以後的養老保險費，按職工上年度工資收入為繳費基數，工資收入低於最低繳費基數的，按最低繳費基數，繳費比例一律按28%.每年補繳金額為補繳時上年度省職工平均工資、欠費指數、繳費比例、補繳系數的連乘積，欠費指數是指欠費年度繳費基數總額除以當年度省職工平均工

資，計算公式為：某職工某年度補繳養老保險費=上年度省職工