忘記續簽勞動合同

篇一：員工拒絕續簽勞動合同,單位如何利用續簽通知書免責？

【實戰案例評析】員工拒絕續簽勞動合同，單位如何利用續簽通知書免責？

王某入職某出租車公司擔任行政經理，簽訂的勞動合同期限為三年，合同到期前的兩個月，出租車公司通知其續簽勞動合同，王某以各種理由拖延，合同到期後，王某仍未續簽勞動合同，並且工作狀態一落千丈，拖延完成各項工作任務，散佈各種對公司不利的謠言，嚴重影響出租車公司的正常管理。公司領導找到王某溝通，看能否協商一致解除勞動關系，王某要求6個月的解除勞動關系的補償金，即支付其違法解除的賠償金，公司稱正在與王某協商解除勞動關系，並不存在違法解除的情況，不應支付解除的賠償金。同時，王某稱如不能如願，則不同意協商解除勞動關系，而公司沒有與其簽訂書面勞動合同，需要每月支付其雙倍工資。公司在向法律顧問咨詢後，最後確認向其發放書面的續簽勞動合同通知書，通知書中聲明：希望王某在接到通知後3日內，續簽勞動合同，否則視為其提出不願續簽勞動合同。王某對勞動合同條款有異議，拒絕續簽。3日後，出租車公司書面解除與王某的勞動關系，王某遂訴至當地勞動仲裁委員會，要求公司支付違法解除的經濟賠償金。

雙方觀點

王某認為，出租車公司的做法嚴重侵害瞭他的利益，其有權對勞動合同條款提出異議，出租車公司違法解除瞭勞動關系，應支付其違法解除的經濟賠償金。出租車公司認為，公司有權對員工進行管理，簽訂勞動合同，王某限期內拒絕簽訂，視為員工不願續簽勞動合同，當以辭職論，不應支付其經濟賠償金。

審理結果

審理機關認為，在本案中，雙方均不存在過錯，公司維護公司的利益，可以要求員工限期內簽訂勞動合同；員工也有權對勞動合同條款提出異議，但是員工並未在限期內書面提出異議，公司有權認為員工有拒絕續簽的可能。因為雙方無再履行勞動合同的可能，因此認定雙方協商一致解除勞動關系，出租車公司需依照法律規定，支付解除勞動關系的補償金，而不是違法解除的賠償金。

【HR應對有術】