勞動合同約定內容

篇一：勞動合同約定事項活頁

勞動合同約定事項活頁)

該約定事項作為甲乙雙方所簽《勞動合同》第十八條的內容，與《勞動合同》具有同等的法律效力。

現甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及雙方簽訂的《勞動合同》，經雙方協商一致，特約定以下事項，以茲雙方共同遵守：

1.《勞動合同》第九條規定的試用期工資及勞動合同履行期間的工資包含基本工資、績效工資、工齡工資、加班工資、各項補貼、獎金和福利，均屬於稅前收入；甲方次月十日發放上月工資，如遇節假日或者休息日，則順延至最近的工作日支付。乙方同意，甲方可根據企業的經營狀況對工資的發放時間做一定的調整，但工資延遲發放不得超過一個月。

2.乙方工資的增減，其他勞動報酬包括獎金、津貼、補貼、加班工資的發放以及特殊情況下的工資支付等，均按甲方依法制定的公司規章制度執行；甲方依法制定的規章制度未作規定的，則按照法律規定執行。

3.乙方每次收到工資時包括現金支付或銀行轉賬支付)，均應當認真核算；如果對甲方計發的工資有異議的，必須在收到工資之日起七個工作日內向甲方提出書面異議，超過期限的，視為乙方對甲方計發的工資無異議；若甲方對乙方的工資計發確有不足的，應當在收到乙方書面異議後七日內補發，若甲方收到書面異議後，經審核確認所計發工資不存在不足情形的，應書面告知乙方處理意見。

4.乙方應當保守甲方的商業秘密，無論在職還是離職，未經甲方同意均不得擅自披露、使用或通過第三人披露、使用甲方的商業秘密，否則，給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

5.如果乙方需要履行競業限制義務的，則乙方的競業限制期限自

年月年日。競業限制的范圍為，地域為在競業限制期間甲方給予乙方一定的經濟補償，具體標準為/月，發放方式為。若乙方違反競業限制義務，應支付甲方違約金 元。如乙方造成甲方經濟損失的，承擔全部的賠償