勞動合同考試試題

篇一：勞動合同法試題與答案.doc 1

凡是涉及1集體合同2勞務派遣3工會等內容的題目均不用做。

勞動合同法試題1)

一、單項選擇題

2、建立勞動關系，應當訂立B )。A、口頭協議 B、書面勞動合同

C、集體合同

3、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起B )內訂立書面勞動合同。

A、半個月 B、一個月 C、兩個月

4、用人單位自C )起即與勞動者建立勞動關系。A、訂立勞動合同 B、在合同文本簽字蓋章 C、用工之日

5、是勞動合同必備條款的是A )A、工作內容和工作地點 B、試用期 C、補充保險和福利待遇

6、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過B )。A、一個月 B、二個月 C、六個月

7、勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的 B)。A、60% B、80% C、100%

8、可以對勞動者約定違約金的情形有C )。A、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度 B、勞動者營私舞弊給用人單位造成重大損失 C、約定服務期限的勞動合同

9、竟業限制人員限於用人單位的那些人員 AB)。A、高級管理人員 B、高級技工 C、普通員工

10、在解除或終止勞動合同後，竟業限制的人員竟業限制期限，不得超過 B)。A、一年 B、二年 C、三年

11、勞動者提前 B)以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A、十五日 B、三十日 C、六十日

12、勞動者在試用期內提前 A)通知用人單位，可以解除勞動合同。A、三日 B、