勞動合同未交付勞動者

篇一：關於未簽訂勞動合同 未交社保的勞動仲裁

關於未簽訂勞動合同 未交社保的勞動仲裁

1、幹瞭七年卻沒有簽訂勞動合同，單位的做法違反瞭《勞動合同法》第十

條的規定，需要承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，做多為11個月。

2、社會保險費屬於國傢強制性保險險種，任何建立瞭勞動關系的單位

和個人都必須參加，對此，《勞動法》第七十二條、《勞動合同法》第十七條第七款作瞭明確規定。因此，你2004年進去的，單位2008

年才買的社保，顯然是違法的，應予補繳。

3、由於是事實勞動關系，可以隨時解除。並與離開單位一年內主張相

應的權利。

4、你可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決公司支付11

個月的二倍的工資，補繳欠繳的社會保險費等。

5、證明你與單位形成事實勞動關系，可以按照《關於確立勞動關系有

關事項的通知》“二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存

在勞動關系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的

記錄；

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的

證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項