勞動合同法實施的意義

篇一：中國《勞動合同法》立法意義和成效

中國《勞動合同法》立法意義和成效

摘要：新《勞動合同法》的實施引起瞭社會各界的廣泛關註，同時也引發瞭一系列的問題。本文將從西方勞動關系的角度分析新《勞動合同法》的立法背景、意義和成效，並指出其存在的缺陷和進一步完善的途徑。

關鍵詞：勞動合同法；意義；成效

我國自2008年1月1日開始實施新《勞動合同法》以來，引起瞭社會各界的廣泛爭論。那麼這部旨在惠及億萬勞動者，構建和發展和諧穩定的勞動關系的法律，其意義和成效究竟如何呢？通過與我們小組成員的一起學習以及李老師給予的指導，我對這方面知識有瞭更進一步的瞭解。本文將在此基礎上進一步分析《勞動合同法》的立法意義和成效。

一、立法的背景

自從1986年勞動合同制度實施以來，勞動合同已經成為調整勞動關系必不可少的法律機制。但我國目前勞動力相對過剩，強資本弱勞力，勞動者合

法權益被侵害的現象比較普遍，勞動爭議案件逐年激增。根據圖1數據所顯示，截止到2005年年底，我國勞動爭議案件總量仍保持持續增長，增長率上升較快。案件的絕對數和增長幅度都足以表明，我國已經進入瞭勞動爭議的多發階段。這是我國勞動關系進一步復雜化的具體體現，與我國現階段勞動爭議案件的爭議發展態勢有必然的聯系。

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圖 1 1996-2005勞動爭議案件趨勢情況

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