提前解決勞動合同

篇一：提前解除勞動合同通知書

《提前解除勞動合同通知書》的設計和運用

一、設計范本：

編號： ＿＿＿＿＿＿

提前解除勞動合同通知書

職工姓名)＿＿＿＿＿＿＿：

＿＿＿年＿＿月＿＿日你乙方)與本單位甲方)簽訂的＿＿＿＿＿＿ 期限的勞動合同，由於出現《勞動合同法》第＿＿＿＿條第 )項(本文來自：www.bdFqY.cOM 千 葉帆文 摘:提前解決勞動合同)規定的情形，決定解除本勞動合同，特此通知。

乙方在解除本勞動合同後的有關經濟補償和工作交接等事宜，根據《勞動合同法》第四十六條、第四十七條、第五十條的規定和雙方在勞動合同中已有的約定處理。

乙方在甲方的工作年限為＿＿＿＿年，乙方在與甲方解除本勞動合同前十二個月的平均工資為＿＿＿＿＿＿元人民幣。

甲方： 簽字蓋章)

年 月 日

二、運用提示：

1、本通知書屬於法定文書，是用人單位依照《勞動合同法》有關規定提前解除勞動合同時必經的法定程序，具有很強的法律效力和證據效力。因此建議用人單位在使用本通知書時應保留通知書存根和送達憑證。

2、本通知書應當說明解除理由。這涉及到單位是否應支付經濟補償金，以及支付數額。

甲方依據《勞動合同法》第四十條解除乙方勞動合同時，應提前三十日向乙方發出此通知，或者額外支付乙方一個月工資。

甲方依據《勞動合同法》第四十一條對乙方裁員解除勞動合同時，應按規定提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員經向勞動行政部門報告後，方可對乙方實施裁減。

甲方依據《勞動合同法》第三十九條解除與乙方的勞動合同，可以即時發出通知並不須支付經濟補償金。