勞動合同法實施背景

篇一：《勞動合同法》立法背景、目的及對維護社會和諧的作用

淺議《勞動合同法》立法背景、目的及對維護社會和諧的作用 貴州大學科技學院 貴州 貴陽550003)

中圖分類號：d9文獻標識碼：a 文章編號：1007-07452008)09-00 摘要：勞動合同立法是一次民主立法、科學立法的生動實踐，制定《勞動合同法》，是我國調整勞動關系的必然，同樣也是中國政治、經濟發展的必然。本文由此對《勞動合同法》的立法背景、立法目的及對維護社會和諧的作用進行瞭相應的闡述。

關鍵詞：勞動合同法；立法背景；立法目的；社會和諧

一、《勞動合同法》的立法背景

我國現行勞動法嚴重滯後於現實需要。20世紀90年代我國開始瞭市場經濟的進程，為適應市場經濟的發展，1994年7月4日《中華人民共和國勞動法》頒佈，1995年1月1日施行。這部《勞動法》是我國建國以來第一部調整勞動關系，保護勞動者合法權益的法律。勞動法的實施、勞動制度的改革，不僅使勞動者的權益得到法律保護，使企業的效益有瞭提高，也極大地提高瞭我國經濟發展速度，人民物質生活水平明顯提高。但也不能不看到，10多年來我國政治、經濟發展迅速，制定於10多年前的《勞動法》日益顯現嚴重滯後於現實需要的弊端。

一是適用范圍窄，影響勞動法作用的發揮。《勞動法》制定時，既為瞭保護勞動者的合法權益，同時也是為瞭對企業用工制度進行改革，因而側重於企業勞動關系的調整。而對事業單位、社會團體及其其他用工形式的勞動者不完全適用，甚至不適用，造成適用范圍

篇二：實施勞動合同法的意義

實施《勞動合同法》的思考

——為什麼要著力建設和諧勞動關系

2007年6月29日，在十屆全國人大常委會第28次會議上，歷經4次審議的《中華人民共和國勞動合同法