食堂員工勞動合同

篇一：餐廳員工勞動合同

員工勞動合同

甲方：單位)

乙方：

身份證號：

傢庭住址：

聯系電話：

依照國傢《勞動法》，就聘用事宜，訂立本勞動合同。

一)、甲方依照合同條款聘乙方為員工，試工期3天，試工期間如因乙方 各種原因不能達成共識合作沒有工資。

二)、新員工入職第一個月為試用期，試用期間如個人原因離職者餐廳按每日結算工資，試用期滿雙方無異議，乙方將成為甲方的正式合同制員工，甲方將以書面方式給予確認。

三)、乙方試用合格後被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內，正常情況下員工入職八個月後，方可書面申請離職，離職前十五天寫書面申請由經理簽字後正式生效。

四)、工資發放規定：

1、每月基本工資加優秀員工獎：

2、試用期滿，按協商約定，甲方每月支付乙方勞動報酬，月工資為元，於次月日前發放，預留日工資，在合同解除時結算。

3、合同期內，甲方視乙方的工作表現情況，可給予乙方提高工資待遇的機會。

4、實行不定時工作制，根據餐飲行業的不定時合理安排工休時間，工休時間為每月天，沒有休假的按實際日工資發放。

5、無故礦工一天將扣三天工資。如合同期未滿，乙方自行解除合同，甲方將不予發放當月工資及預留押金。

6、不能隨便動用顧客任何一樣東西。

7、乙方離職或下班期間非工作期間)，如發生意外事故全部由個人承擔，與甲方無關。

8、公司給員工負責給員工購買意外傷害險，如乙方在甲方工作不滿一年，其費用由乙方個人承擔。