勞動保障政策培訓

篇一：勞動保障監察學習制度

勞動保障監察學習制度

1、制定本地區勞動保障監察中隊階段學習活動計劃，勞動保障監察中隊依據大隊的學習計劃，結合自身工作實際，制定中隊月學習計劃並組織實施，同時，做好學習研討記錄、情況匯報、總結和歸檔、考核等工作。

2、勞動保障監監察中隊開展業務學習、技能培訓或經驗交流活動。勞動保障監察中隊應安排每周不少於2個小時的學習研討例會。

3、學習活動的主要內容有：

1)政治學習：重點學習各級重要會議精神以及新的重大時事政策，不斷提高為民維權的服務理念；

2)業務學習：重點學習《勞動保障監察條例》等勞動保障法律、法規、規章和勞動保障監察程序等業務規則，學習法律文書寫作的基本知識，努力提高業務素質和實際工作能力；

3)法律學習：重點學習勞動保障法律法規和重要政策，不斷提高法律素養和依法行政的能力；

4)廉政學習：重點學好相關廉政建設規定，切實做好“五承諾、十不準”落實工作。

5)研討內容：轄區用人單位遵守勞動保障法律法規的規律、特點、現象、問題、原因分析及對策措施，案例的

討論分析，勞動保障法律法規及政策施行中存在的主要矛盾及解決問題的建議等。

4、學習堅持集體學習和個人自學相結合、走出去學和請進來學相結合、參加培訓和業務研討相結合的方式，適當結合交流和檢查學習記錄，不斷強化對所學理論的正確理解和深刻領會，確保提高學習效果。

5、監察中隊學習研討活動的檢查、考核，做好學習制度、學習計劃、學習記錄和出勤記錄的評查驗收工作。

篇二：人社工作宣傳標語

1、選人要正，用人要