勞動合同法工傷保險

篇一：《勞動合同法》《工傷保險條例》知識問答題

《勞動合同法》、《工傷保險條例》知識問答題

1．什麼是勞動合同?

勞動合同，是指勞動者同企業、國傢機關、事業單位、民辦非企業單位、個體經濟組織等用人單位之間訂立的明確雙方權利和義務的協議。

2．哪些單位及其勞動者適用《勞動合同法》?

根據《勞動合同法》第二條的規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。民辦非企業單位等組織包括民辦非企業單位、基金會、合夥合作律師事務所等組織。國傢機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

3．《勞動合同法》自什麼時候起施行?

《勞動合同法》第九十八條規定，本法自2008年1月1日起施行。

4．勞動關系從何時建立?

根據《勞動合同法》第七條、第十條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。根據以上規定，即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，隻要用人單位對該勞動者存在用工行為，則雙方之間就建立瞭勞動關系，勞動者就享有勞動法律、法規規定的權利。

5．用人單位招用勞動者時。勞動者有什麼知情權?

根據《勞動合同法》第八條規定，用人單位招用勞動者時，勞動者有權瞭解工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況。

6．建立勞動關系應當以什麼形式訂立勞動合同?

根據《勞動合同法》第十條的規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。