勞動合同相關知識

篇一：勞動合同小知識

勞動合同小知識

1、 勞動合同含義

勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系，明確雙方權利與義務的協議。

2、 勞動合同期限

勞動合同按期限分類可分為：有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同及以完成一定任務為期限的勞動合同；

註：無固定期限勞動合同的簽訂條件：

1)、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

2)、連續訂立二次固定期限勞動合同；

3)、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；用人單位對象一般是國有企事業單位等，在此類用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，適用於該條款規定)

4)、用人單位自用工之日起滿一年沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同

3、勞動合同內容

勞動合同內容包括勞動合同必備條款和勞動合同可備條款，其中必備條款包括：

1) 用人單位名稱、住所和法定代表人

2) 勞動者姓名、住址和身份證件號碼

3) 勞動合同期限

4) 工作內容和工作地點

5) 工作時間和休息休假

6) 勞動報酬

7) 社會保險

8) 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

可備條款包括：

1) 試用期條款