勞動合同課程

篇一：《勞動合同法》課程學習指南

《勞動合同法》課程學習指南 一、本課程的基本內容

本課程在對《勞動合同法》立法背景和立法精神的闡釋基礎上，詳細解讀我國勞動合同的訂立、履行、變更，勞動合同的解除和終止以及法律責任，並對集體合同、勞務派遣合同、

本課程具有系統性、學術性、實用性、通俗性的特點。

二、教學目的

通過本課程的學習，使學生加深對《勞動合同法》的理解，使之認識到《勞動合同法》不僅有利於切實保護勞動者的合法權益，而且也有利於實現人力資源管理的法制化，規范化，增強企業的凝聚力，促進企業健康發展。掌握勞動合同法的內容，對於初涉社會的大學生來說，可以增強他們的法律意識，提高他們的談判能力，培養學生的綜合素質，使之成為知識結構合理、就業能力強、具備社會所需要的全面發展的人才。

三、教學環節

系統講授與案例分析相結合。以現行《勞動合同法》為依據，詳細解讀《勞動合同法》的具體條款以及法律規定的宗旨和目的，重點將《勞動合同法》與現行的《勞動法》的相關條款進行比較，系統、準確地講授法律變化的緣由及其對社會經濟關系的影響。

講授過程註重內容的全面性、準確性、系統性、科學性、超前性，運用具體案例的分析來深化對勞動合同法的相關條款的深刻理解及其法律在經濟活動中的相關功能，幫助學生深入理解法律的基本內容，提高其對專業知識的應用能力。

三、學習方法

本課程是一門應用性較強的法律專業課程，它是以《勞動合同法》以及相關的法律規范為研究對象，探究勞動合同的基礎關系、勞動合同的基本原則、基本條款，勞動合同的訂立、履行、變更、無效等基本內容。在學習的過程中要求全面系統地掌握勞動合同法的基本理論及基本制度，尤其要重點理解各法律條款之間的內在聯系和其變化的背景及其規律，並能夠運用法律的規定解釋現實經濟生活的種種現象，以達到學以致用的目的。學習過程中可根據學習大綱中課程內容的重點難點，有側重點地進行學習和復習。