勞動保障培訓內容

篇一：勞動保障企業勞資人員培訓方案

2011年XX市企業人事勞動管理人員培訓方案

為適應新形勢下勞動保障法律、法規發展的需要，進一步提升我市企業人事勞動管理人員的綜合素質，增強企業人事勞動管理制度的規范性和科學性，構建規范有序、和諧穩定的社會主義新型勞動關系，我市勞動XX支隊決定在全市范圍內開展一次勞動保障法律、法規培訓活動，具體實施方案如下：

一、培訓目的

通過培訓提高企業人事勞動管理人員以下幾項能力：

一)增強企業對《社會保險法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等法律、法規的理解和認識；

二)強化企業用人的法律意識和責任意識，促進用人單位依法用工、規范管理；

三)強化企業勞資糾紛解決能力，維護職工合法權益，構建和諧勞動關系。

二、培訓對象

遵循自願參與原則，面向市內所有企業人事勞動管理人員展開，鼓勵勞資糾紛多發的重點區域、重點行業、重點企業以及勞動密集型代工企業、勞資關系復雜的企業積極參與。

三、培訓內容

市勞動XX支隊統一安排培訓課程，聘請江蘇省內勞動法律關系專傢以及在人事勞動管理方面有豐富經驗的高級管理人員編寫培訓教材並親自授課，課程內容以《社會保險法》、《勞動合同法》及其實施條例、《勞動爭議調解仲裁法》等新法為重點，同時講授《江蘇省勞動合同條例》、《江蘇省企業民主管理條例》、《江蘇省工資支付條例》、《勞動保障XX條例》等相關法規規定。

四、培訓實施

一)培訓時間

培訓形式采取集中培訓和個人自學相結合，時間共計三天：2011年X月X日—2011年X月X日。

二)培訓地點

XX市XXXXXXX