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篇一：鄭科開化縣人事勞動社會保障局

關於進一步加強鄉鎮工業園區) 勞動爭議調解工作的通知

各鄉鎮人民政府、工業園區：

為認真貫徹落實《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《衢州市人事勞動社會保障局關於進一步加強鄉鎮、街道勞動爭議調解工作的通知》(衢市人勞仲〔2010〕160號)文件，更好地發揮鄉鎮工業園區)勞動關系協調組織的作用，就近就地及時化解勞動爭議，促進勞動關系和諧和社會穩定，現就進一步加強鄉鎮工業園區)勞動爭議調解工作通知如下：

一、 組建、調整勞動爭議調解委員會。

各鄉鎮工業園區)的勞動爭議調解委員會成員主要由勞動保障所、工會 、司法所、法律服務所的工作人員組成，勞動爭議調解委員會主任由分管勞動保障的領導兼任。勞動爭議調解委員會下設勞動爭議調解辦公室，辦公室主任一般由各鄉鎮工業園區)勞動保障服務所所長擔任，按照“五個有”有人員、有制度、有場所、有門牌、有公章)的要求，規范開展勞動爭議調解工作。

二、明確工作職責。

勞動爭議調解委員會工作職責：領導本行政區域內勞動爭議調解辦公室開展調解工作；牽頭做好勞資矛盾預防和群

體性勞資矛盾協調工作，維護勞動關系的和諧穩定。勞動爭議調解辦公室的工作職責：宣傳勞動保障法律、法規和政策，預防勞動爭議的發生；辦理本區域內勞動爭議的調解工作，並做好臺帳資料的整理歸檔；完成縣勞動爭議仲裁委員會交辦的工作。

三、 及時報送備案。

各鄉鎮工業園區)要抓緊落實，按照本通知的要求把勞動爭議調解委員會組織機構的建設情況於2010年10月20日前報開化縣人事勞動社會保障局仲裁科備案。

開化縣人事勞動社會保障局

二○一○年八月二十七日

文件格式供參考)