管理心理學讀書筆記

篇一：人力資源管理心理學讀書筆記

人事心理學讀書筆記

新學期選修瞭人事心理學，為瞭能更好的瞭解這門課程，借瞭朱永新教授主編的《人力資源管理心理學》學習，希望能有收獲。 朱永新是蘇州大學教授，博士生導師，新教育改革發起人。負責教育、文化、廣播電視、體育、新聞出版、地方志方面工作。他主修教育心理學，一直攻讀到博士後，是教育、研究教育、主管教育的第一人，是中國心理學會常務理事。《人力資源管理心理學》是中國心理學會心理學教學工作委員會組織編寫的，該書最大的特點就是理論與實際相結合，使一些專業知識通俗易懂。

人力資源管理心理學史一門研究人力資源管理活動中人的心理活動和行為規律，並致力於將心理學的研究成果和理論應用於人力資源管理實踐的學科。該書包括九章。第一章是緒論，介紹瞭人力資源管理心理學的研究對象、學科性質、歷史發展和研究方法。第二章為人員激勵心理。這兩章是基礎理論部分。第三章為人員招聘心理、第四章為人員培訓心理、第五章為績效管理與考評心理、第六章為薪酬管理心理。這四章為人力資源管理心理學最核心也是最經典的章節。

第七章為組織溝通與沖突管理。如果說激勵是人力資源子那裡學的“經”，那麼溝通就是“緯”。溝通是維持人力資源管理各項職能有效運作不可或缺的因子，溝通不良的直接夠過就是沖突。第八章為員工的心理保健。員工的心理保健是隨著20世紀90年代對工作生活品質問題的關註而提出的新課題。第九章為跨文化下的人力資源管理心理。隨著經濟全球化，文化的沖突與融合問題也日益

為人力資源管理者所重視。

書中緒論主要寫瞭人力資源管理心理學作為心理學和人力資源管理的交叉學科，有助於推動心理學和人力資源管理學兩門學科的學科體系、學科內容、學科理論的發展等的作用。美國心理學傢卡伊曼有一次從以色列首都一個酒店打的去機場，到達機場後死機要求付100元，卡伊曼和他的朋友都認為太高瞭，不合理。結果出人意料的是司機沒討價還價，又把車開回酒店，讓他們下車，“你們重新打車再去吧，看看是不是這個價！”司機