勞動合同法,調研

篇一：勞動合同法實施情況調研報告

大學生就業法律實務作業

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姓名及學號： ********

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一:目的中華人民共和國《勞動合同法》 於 2007 年 6 月 29 日經十屆全國人大常委會第28次會議審議通過， 並於2008 年1月1日起施行。這部法律的頒佈實施一方面進一步明確瞭勞動合同的法律地位， 為規范勞動合同雙方當事人的權利和義務， 保護勞動者的合法權益，提供瞭有力的法律保障。另一方面，在為勞動者提供“保護傘” 的同時，不可避免地增加瞭用人單位的勞動成本。此次調研主要為瞭更好瞭解勞動新法頒佈對企業與員工的影響。

二：調查時間

2014年6月

三：調查地點

學校內

四：調查對象

大四畢業生已找到工作者

五：調查方式及內容

調查問卷包括個人基本情況、權益保護意識、權益保護現狀、權益保護途徑4個方面，由42個問題構成。包括所在學校、學歷和性別；畢業生求職中是否遭遇提供虛假薪酬和職位的招聘；查詢招聘結果是否被收取高額電話費用；是否被收取培訓、上崗等費用；是否以考核能力為由被騙取智力成果；是否存在騙取財務和個人信息等情況；是否受到性別、相貌等就業歧視；以及關註勞動法律、法規的內容和權益受到侵害的相關對策等問題。

六：勞動法相關內容

新勞動合同法的制度創新與突破 新勞動合同法在理念和制度方面有諸