勞動合同期間辭退

篇一：勞動合同中的辭退、離職問題

公司辭退員工的規定暫行)

國泰行政【2013】03號

一、員工出現下列情況：勞動合同法第39條)

1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2)違反用人單位的規章制度的；

3)失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

5)以欺詐偽造假證件、編造相關的工作經驗等)、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形，致使勞動合同無效的；

6)被依法追究刑事責任的。

符合以上條件的，公司可以無條件及時辭退員工，員工需要按照公司流程的要求辦理交接工作，公司隻需要按其實際出勤天數支付工資即可解除勞動合同。

二、員工出現以下情況：勞動合同法第40條)

1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的針對公司正式員工)；

3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致

使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；

4)用人單位先向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致，達成共識解除勞動合同的；勞動合同法第46條第2款)

5)勞動合同到期後，員工在聘用期間不符合崗位考核標準、不能勝任工作、員