勞動保障站面試題

篇一：鄉鎮勞動保障服務中心面試題

2011年廣元市利州區勞動保障面試題

1、你怎樣認為近幾年考公務員、事業單位熱得現象？ 參考：

目前，公務員是被大傢公認的“鐵飯碗”。千軍萬馬擠公考的現象，我們要客觀看待，一定程度上反映瞭年 輕人的擇業觀，同時也暴露出目前我國人才流動渠道的匱乏。實際上，很多人去考公務員也是無奈之舉，一方面由於當前就業壓力較大，特別是大學畢業生就業難的社會問題較為突出；另一方面，企業崗位的穩定性差，待遇和福利的保障性較差，再加上個人創業成功率低等方面的原因，也讓很多畢業生在職業選擇上更加現實。進入到公務員的隊伍，是為瞭滿足人們對於穩定性、安全感的心理需求。

“公考熱”的原因之一是年輕人對權力的崇拜，是“官本位”思想在作怪。有關調查顯示，報考公務員首當其沖的原因是公務員崗位本身的優勢，主要包括公務員工作穩定、福利待遇好。也有不少人報考公務員隻是為瞭多一個選擇，抱著踫運氣的也大有人在，相信受“官本位”思想影響的人是極少數。其實進入瞭公務員隊伍也隻是一個開始，從考取公務員到成為一名真正的官員要有很長的路要走，升遷的過程離不開個人的不懈努力和歷史機遇。十幾年前公務員體制內曾經出現過“下海潮”，這也從側面反映出“官本位”思想對於人們選擇是否走公務員道路的影響並不大。

“公考熱”背後社會分配方面存在的問題。近年來，隨著“公考熱”的升溫，再次引發瞭人們對於公務員“職業紅利”的討論。其實，近幾年隨著行政機構改革，隨著國傢“陽光工資”等各項政策的實施，公務員的福利待遇更加公開透明瞭，可以說，遏制公務員“職業紅利”政策的作用很大。不過，我們也要看到，在醫保、公積金等保障方面，公務員可能會比一般企業和事業單位等要好一些。這需要我國今後在收入分配改革、完善社會保障體系等方面做出更大的努力，讓所有勞動者都能過上穩定、富足、體面的生活。另外，要加大對濫用職權、腐敗的監督和懲治力度，逐漸改變人們對職業身份的看法。

考生可以加入一點自己的觀點，不能前篇一律。