勞動合同電話

篇一：員工正式勞動合同書

員工勞動合同

甲方：乙方： 電話：電話： 地址：地址：

根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，甲方招收乙方為企業正式員工，經雙方平等協商，訂立本合同。

一、勞動合同期限：合同期從年 月起至年 月 日止。

二、工作內容：乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工種)工作，完成該崗位工種)所承擔的各項工作內容。

三、勞動報酬：正式員工的工資報酬以月薪計算，甲方聘用乙方底薪為元/月。

四、勞動紀律：甲乙雙方嚴格遵守法律、法規、規章和政策，乙方應遵守國傢《職工守則》，遵守甲方制定的各項規章制度，服從甲方的管理。

五、要求：

1．乙方入職前向甲方提供有效身份證及相關的證件、證明。

2．乙方在入職前後，可以要求接受甲方對乙方的技術技能進行培訓。

3．乙方被聘用為正式員工時，甲方對乙方所在崗位的工作能力進行考核、鑒定。甲方每半年考核一次，考核合格，承認其技術資格。

六、勞動合同解除條件：具有下列情形之一，甲方可以解除乙方的勞動合同： 1．經考核乙方不勝任原崗位工種)的； 2．嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的； 3．嚴重失職，對甲方利益造成重大損害的；4．依法追究其刑事責任的。

七、責任：1．甲乙雙方任何一方提前終止合同，需提前30天通知對方；2．因乙方原因提出終止合同，乙方要支付甲方對乙方培訓所發生的一切費用；3．若乙方在合同期間內，如有失職或不正當行為給甲方造成經濟損失及其他損失，甲方有權向乙方索賠，直到追究其法律責任。

八、合同期滿後，甲、乙雙方經過協商，可以繼續簽訂勞動合同。

九、本合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。