員工提出解除勞動合同

篇一：員工主動向單位提出解除合同的解除

勞動合同通知書模板

解除勞動合同通知書

東山保險經紀有限公司：

我們雙方於2010年01月20日簽訂的勞動合同，因為你單位自合同生效之日起，一直沒按照《勞動合同法》之第三十八條的規定履行合同相應義務，具體義務指：

一、一直未依法為我本人繳納社會保險費；

二、十月份，十一月份未及時足額支付我本人工資；

三、你單位制定的業務開拓費用政策損害瞭我個人權益。

因此，本人現根據《勞動法》和《勞動合同法》，決定從2010年10月05日起與你單位解除勞動合同，並依據相應法律法規要求你單位補繳我個人社保，索要本人的未發工資、本人未發放的業務收入提獎和因工作替你單位墊付的費用；同時我個人保留向相關勞動部門提請勞動仲栽、法律訴訟等權利。

特此通知

張雷

2010年10月04日

篇二：員工主動提出解除勞動合同

《勞動法》第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

《勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： 二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

關於實行勞動合同制度若幹問題的通知(勞部發［1996]354號)

《勞動法》第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。