勞動合同到期證明書

篇一：勞動合同到期證明

勞動合同到期證明

茲有本單位職工 ，身份證 ，性別，年齡，住址 ，

勞動合同期限為 年 月 日至 年 ＿＿＿＿月 日 。因合同期屆滿，根據勞動法第二十三條規定，本單位與該職工的勞動合同已經終止。

特此證明

用人(本文來自：Www.bdfqY.cOm 千 葉帆文 摘:勞動合同到期證明書)單位：

年 月 日

篇二：勞動合同到期證明

勞動合同到期證明

茲有本單位職工，身份證3 ，性別，年齡，住址，勞動合同期限為年月日至年＿＿＿＿月日 。因合同期屆滿，根據勞動法第二十三條規定，本單位與該職工的勞動合同已經終止。

特此證明

用人單位：

2016 年7月7日

篇三：合同到期證明

合同到期證明您好，《勞動合同法》第50條規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。 第89條規定：“ 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋(二)》第1條第2款規定：因解除或者終止勞動關系產生的議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。