解除勞動合同後檔案

篇一：勞動合同及檔案管理規定

勞動合同及檔案管理規定

為規范集團勞動合同的訂立、變更、解除、續訂和終止及管理，特制訂本規定。本制度適用於集團內工作的正式職員。

1、公司內統一使用公司人力資源部門提供的勞動合同范本。

2、公司可根據需要簽定不同期限的勞動合同。

3、勞動合同約定的條款發生變化時，公司將與員工協商變更勞動合同及其附件的相關內容包括工作地點、工作崗位、勞動報酬等。)

4、發生勞動合同變更情形時，人力資源部與員工簽訂相關變更協議，變更協議由公司和員工各執一份。

5、公司提出解除勞動合同的情形：

1)員工因患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，公司可以解除勞動合同。

2)員工因患病或者非因工負傷需要較長時間休息，按公司醫療期的規定核準進入醫療期，醫療期內員工應當提供假條。

3)員工醫療期滿後，仍不能正常工作的，公司與員工解除勞動合同。

4)員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的，公司可以解除勞動合同。

5)員工不勝任工作的情況下，公司可調整員工的工作崗位及級別，員工須服從公司安排。

6)員工經過調整崗位或培訓，仍不能勝任工作的，公司與員工解除勞動合同。調整工作崗位時工資待遇按新崗位的標準執行。

7)不勝任工作脫崗培訓期間，按當地政府規定的最低工資標準發放工資。

8)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經公司和員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，公司可以與員工解除勞動合同。

6、員工提出解除勞動合同的情形。