解除勞動合同事項

篇一：解除勞動合同應註意事項

解除勞動合同應註意事項

一、應註意解除勞動合同的條件及情形

一)協商一致解除

企業與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

二)勞動者單方解除

勞動者單方解除可分為三種情形。即：提前通知解除、可以解除、可立即解除。

1、提前通知解除

勞動者提前三十日以書面形式通知書面通知樣本見附件)企業，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知企業，可以解除勞動合同。

2、可以解除無須提前通知)

企業有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2)未及時足額支付勞動報酬的；

3)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4)企業的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

5) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同使勞動合同無

效的；

6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

3、可立即解除無須通知)

企業以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者企業違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知企業。

三)企業單方解除

企業單方解除可分為三種情形。即：可以解除、提前通知解除、經濟性裁員。