勞動合同不約定工資

篇一：甲乙雙方對工資的其他約定

三)甲乙雙方對工資的其他約定，節假日不能安排休息的，其中：春節按基本工資日平均數一倍計算，其他節假日每天補足10元。

四)甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，不得克扣和無故拖欠。

五、勞動保護和勞動條件

一)甲乙雙方執行國傢勞動安全衛生法律、法規、規程和標準。甲方對乙方進行勞動安全衛生教育，防止事故，減少職業傷害。

二)甲方為乙方提供符合國傢規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動安全防護用品，努力改善勞動條件。

三)乙方在勞動過程應嚴格遵守安全操作規程；對甲方違章

指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

六、社會保險和福利

一)甲乙雙方執行國傢和地方政府有關社會保險和福利的規定。

二)乙方在婚嫁、喪假期間的工資為三天，即以基本工資÷月滿出勤天數×三天計算.

三)乙方在合同期病假的工資標準為三天以醫院的出院證明為準，其餘時間不計發工資)。

四)甲方努力創造條件、改善集體福利，提高乙方的福利和待遇。

七、勞動紀律

一)甲方依法建立和完善規章制度。

二)乙方在合同期內必須服從甲方的管理、聽從安排，遵守國傢的法律、法規並接受甲方規章制度及員工考核辦法的約束和考核。

三)乙方在工作期間做與工作無關的事和不安排定著裝給自己造成傷害，甲方不承擔責任。

八、勞動合同的變更、解除、終止

一)甲乙雙方在本勞動合同的有效期