勞動合同到期離職

篇一：勞動合同到期離職

勞動合同到期離職

我的勞動合同到3月30號就到期，我想到期後不續簽瞭，但系我們是壓一個半月的工資的，我怕到時，我不續簽，他不把工資給我結清，所以想求助一下？我該怎樣做才能，在不續簽後能，把自己的辛苦錢拿清?謝謝！！！

根據勞動合同法第44條規定，勞動合同到期，勞動合同終止。如果你不願續簽勞動合同，沒有經濟補償，如果用人單位不續簽勞動合同，用人單位應該給你補償。終止勞動合同或勞動關系)時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。你有沒有經濟補償，看《勞動合同法》第46條規定。用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。

2001年《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋》中規定：“勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。” 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前

三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

二)未及時足額支付勞動報酬的； 三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； 四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； 五)因本法第二十六條

第一款規定的情形致使勞動合同無效的； 六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身