自離後勞動合同

篇一：員工自離管理辦法

1、目的(Purpose)

1.1 為規范工業園員工自離處理程序操作制度化、程序化，便於操作及指引，特制定

本程序。

2、適用范圍(Scope)

2.1 適用於工業園所有自離員工。

3、責 任(Responsibilities)

3.1人事組負責執行這項程序。

5.1《缺勤員工統計表》

5.2《通知函》

5.3《自動離職通知單》

5.4《曠工警告函》

5.5《解除勞動合同關系函》

人事行政部

篇二：員工自離-解除勞動合同通知書

解除勞動合同通知書

XXX：

我公司與你2016年5月20日所簽訂的勞動合同，現因你自 2016年5月23日後，未履行任何請假手續，即連續曠工至今，嚴重違反公司《員工手冊》及考勤管理制度等的規定，根據《勞動合同法》第三十九條第 二)款規定，決定與你解除勞動合同，解除勞動合同時間為2016年6月25日，勞動關系同時解除。

請你於2016年6月30日前到人力資源部辦理離職工作交接手續，逾期不辦理，後果自負。

特此通知！

XXXXXXXX有限公司

2016年6月25日

篇三：自動離職的處理