園區勞動保障

篇一：蘇州園區勞動保障從業資格證考試題庫答案

勞動保障業務知識合格證考試參考題庫試行版)

終止勞動合同或者用人單位解除勞動合同應當支付經濟補償的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。

263、以下對於企業招用人員的權利和義務，哪些描述是正確的？

A、用人單位應當對勞動者的個人資料予以保密

B、用人單位享有自主用人的權利 C、用人單位應當根據勞動者的要求，及時向其反饋是否錄用的情況

D、公開勞動者的個人資料信息和使用勞動者的技術、智力成果，須經勞動者本個口頭同意

264、用人單位在招用人員時，應當依法告知勞動者哪些情況？

A、工作內容 B、工作條件 C、職業危害 D、安全生產狀況

265、對於用人單位招用人員時的做法錯誤的是：

A、扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件

B、以擔保或者其他名義向勞動者收取財物

C、不招用無合法身份證件的人員

D、不招用未滿16周歲的未成年人

266、以下描述中，體現用人單位向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件的是：

A、用人單位招用人員，不得歧視殘疾人員

B、用人單位招用人員，應當依法對少數民族勞動者給予適當照顧