三期滿,勞動合同終止

篇一：解除三期女工的勞動合同如何處理？

2011年1月28日

解除三期女工的勞動合同如何處理？

王梅是A公司的采購專員，2006年4月12日入職，月工資2500元，2010年4月8日開始懷孕，2010年11月20日，A公司老總跟人力資源負責人B提出解雇王梅，理由是懷孕影響工作，老板有一親戚進公司擔任采購專員，老板向B提出，無論無何，你在這個月底處理好這件事，公司承擔一切。老板的意思很明確，王梅必須被解雇。問題1：如果你是B，你怎麼辦？

問題2：王梅是否可以被解雇？問題3：如果王梅提出賠償要求，答應辭職，從法律的規定要求及相關勞資糾紛處理角度，王梅會提出的賠償要求是什麼賠償細節及總金額)？

根據《勞動合同法》第四十二條第(四)項的規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，不得解除勞動合同，所以因為王梅在懷孕期內，隻要她單位尚未註銷或宣佈破產，而她又不存在《勞動合同法》第三十九條所規定的情形，單位就不得解除與她的勞動關系。

而本案中老總要求解除王梅的依據是懷孕影響工作，這條理由顯然不符合勞動合同法第三十九條規定，所以，依據法律規定，王梅是不可以被解雇的。

那麼，作為人力資源負責人的B就應該明確與老板溝通此事，告訴老板不可以解雇王梅的理由。 在王梅不同意解除勞動合同的情況下，如果單位解除與她的勞動關系則屬於違法解雇，她可以依據《勞動合同法》第八十七條的規定請求經濟補償金二倍的賠償金。

而如單位違法解除勞動關系，王梅也可以要求繼續履行勞動合同，則應撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續履行勞動合同。如因此造成王梅工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中勞動合同期限屆滿的，則應在撤銷用人單位解除勞動合同決定的同時，認定雙方勞動合同終止，並判令用人單位支付至勞動合同終止之日的工資待遇。

如王梅未要求繼續履行勞動合同，可視為用人單位提出，雙方協商一致解除勞動合同，解除合同時間應確定至女職工“三期”期滿之日。如女職工“三期”期滿之日勞動合同期限尚未屆