勞動合同法百題問題

篇一：勞動合同法百題問答

勞動合同法百題問答

一、勞動合同法基礎知識

1、什麼是勞動合同？

勞動合同，是指勞動者同企業、國傢機關、事業單位、民辦非企業單位、個體經濟組織等用人單位之間訂立的明確雙方權利和義務的協議。

2、《勞動法合同法》的立法宗旨是什麼？

制定《勞動合同法》，是為瞭完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。

3、哪些單位及其勞動者適用《勞動合同法》？

根據《勞動合同法》第二條的規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。民辦非企業單位等組織包括民辦非企業單位、基金會、合夥合作律師事務所等組織。

國傢機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

4、事業單位與實行聘用制的人員是否依照《勞動合同法》執行？

根據《勞動合同法》第九十六條的規定，事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照《勞動合同法》有關規定執行。

5、《勞動合同法》自什麼時候起施行？

《勞動合同法》第九十八條規定，本法自2008年1月1日起施行。

6、《勞動合同法》施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同怎麼辦？

根據《勞動合同法》第九十七條的規定，在《勞動合同法》施行前已依法訂立且在施行之日存續的勞動合同繼續履行。