勞動合同待崗工資

篇一：待崗,勞動合同法

篇一：職工待崗的法律規定及操作規則

職工待崗的法律規定及操作規則

待崗是指職工在與單位保持勞動關系的前提下，離開原崗位，並且暫時不安排新工作崗位的情形。由於我國現行法律法規對職工待崗沒有明確規定，用人單位寸以在依法制定的規章制度中，對在何種條件下企業可以安排職工待崗的情形進行合理規定，其實質是對勞動合日內容的一種協商變更。

《勞動合同法》第35條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。”

第40條規定：“勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用單位另行安排的工作的”；“勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整；作崗位，仍不能勝任工作的”；“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就更勞動合同內容達成協議的”，用人單位可以預告解除勞動合同。因此，在職工經考核不能勝任工作，需要安排培訓；職工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作；單位因生產計劃變化、機構變動、技術升級以及其他訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，導致職工不能在原崗位繼續工作，也不能安排新崗位工作等情形下，企業可以安排職工待崗，經與職工協商後簽訂《待崗協議》或變更勞動合同。若雙方協商不成的．單位可以依據《勞動合同法》第40條的規定與職工解除勞動合同。

實踐中，有些人認為，職工待崗的條件必須是用人單位停工、停產。其依據是原勞動保障部頒佈的《工資支付暫行規定》(勞部發[1994]489號) 第12條中規定的“非因勞動者原因造或單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的杯準支付勞動者工資??”因此，企業隻可能出現“全員待崗”的情況。換言之，企業一旦安排職工待崗，則在職工待崗期間內，該企業不得有任何生產經營活動。這種理解是片面的，也是沒有法律依據的。

關於職工待崗期間的待遇問題，《工資支付