勞動合同有必要簽嗎

篇一：簽訂勞動合同的重要性

簽訂勞動合同的重要性

在找到工作建立勞動關系後，必須簽訂勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。勞動合同有三個方面的作用：

1、保護勞動者和用人單位雙方的合法權益。

2、明確勞動者與用人單位之間的雇傭關系。

3、避免和減少發生勞動爭議，在發生勞動爭議時是有效的依據。

篇二：簽訂勞動合同應註意的十大陷阱

簽訂勞動合同時要註意的十大陷阱

摘要：《勞動合同法》實施後，懾於賠償雙倍工資的威力，幾乎所有的用人單位都實行全員簽訂勞動合同的制度

。但是，用人單位處於強勢，其工作人員早就吃透瞭《勞動合同法》。而勞動者往往由於自身文化素質、法律意識等原因，造成“信息不對稱”，在簽訂勞動合同時對遭遇的種種陷阱渾然不知。本文現針對在簽訂勞動合同時勞動者須提防的陷阱做瞭一些分析總結。給廣大勞動者提個醒。

一、需弄清對方是否為合法用工單位

簽訂勞動合同時，首先要弄清楚對方是否為合法用工單位，是否具備用工主體資格。簽訂勞動合同後，如不發生意外情況，勞動者和用人單位將是一個長期的合作過程。因此弄清楚對方的情況是必要的。

一般而言合法成立的企業、個體工商戶、事業單位如會計師、律師事務所等都是具有用工主體資格的單位。合法成立是指有依法辦理企業法人營業執照、個體工商戶營業執照、相關主管部門簽發的執業許可證等。

任何一個公民憑個人身份證去當地工商行政管理局就可以查到企業和法定代表人的基本信息。所以大傢簽合同時，不妨先查詢瞭再簽。如在廣東省中山市，當地的工商行政管理局指定由中山市接力工商信息咨詢公司統一接受