解除勞動合同與辭退

篇一：解除合同及辭退員工註意要點

1、企業合法解除勞動合同，有時候需要支付經濟補償，有時候無需支付，到底哪些情形下需要支付經濟補償？

一、需要支付補償金的情況：

1.用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同的；

2.單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

3.單位未及時足額支付勞動報酬的；

4.單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

5.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

6.單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下簽訂或者變更勞動合同的；

7.勞動者患病或者非因工作負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

8.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

9.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；

10.單位依照企業破產法規定進行重整的；

11.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續認的情形外，勞動合同期滿終止的；

12.因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，終止勞動合同的。

二、用人單位解除勞動合同不需要支付補償金的情況：

1.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；

3.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位