勞動合同法,孕婦休假

篇一：新勞動合同法對產假的規定

2008《新勞動合同法》北京關於產假的信息

? 產檢假

· 懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用於妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。 · 懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。

· 懷孕第8個月，可享受2天假期。

· 懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

產假

· 女員工生育享受不少於90天的產假，包括15天的預產假。根據《北京市人口與計劃生育條例》第二十條規定：晚育已婚婦女年滿二十四周歲初育)的女職工，除享受國傢規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。

這裡對晚育女職工的產假規定做一個全面總結。女職工產假90天，難產的，增加產假15天。晚育增加獎勵假30天。領瞭《獨生子女父母光榮證》的女職工經所在單位批準，可以再增加產假三個月，但減免三年獨生子女父母獎勵費。如果同時符合晚育、難產、且已申領《光榮證》的條件，女職工最長可以休息225天。

· 產假需提供的證件

身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生.

女職工懷孕流產的，根據醫務部門的證明，妊娠不滿4個月的，產假為15天至30天；妊娠4個月以上的，產假為42天。

產假期間，工資照發。

在法定的９０天產假前後，因身體原因休病假，則用人單位需支付不低於當地最底工資標準８０％的疾病救濟費

篇二：勞動法產假規定

勞動法產假規定